案例主題： 另組公司要求離職重聘，違法 蕭姓等縣民向勞工局檢舉，上月中旬接獲公司結束營業的通知，但幹部強烈暗示，老闆已另組新公司，要重聘優秀員工，只要簽署離職同意書，即可留下工作，但沒資遣費，公司新聘不計入先前年資，也不發放年終獎金。
| 公司結束營業，員工領取資遣費應如何申報綜合所得稅 | 律師事務所-台灣法律網 公司結束營業，員工領取資遣費應如何申報綜合所得稅 文 / 【台灣法律網】 2007/5/28 (桃園訊)孫先生電話詢問服務於A公司3年，公司於95年7月1日結束營業，全體員工被公司資遣，公司發給60萬元，是否應將60萬元申報綜合所得稅，如何申報 ...
公司要結束營業會給資遺費嗎- Yahoo!奇摩知識+ 2013年9月30日 - 1、終止勞動契約者,預告期間依下列之規定： 繼續工作三月個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
公司結束營業領得到資遣費嗎- Yahoo!奇摩知識+ 12 小時前 - 最近公司告知因為彰化門市業績不好，所以要收掉有明講不會給資遣費，會安排到台中門市上班(目前沒有缺人)公司有說路途遙遠基本上我們撐不久 ...
公司結束營業是否要給付員工資遣費？(pdf檔案) 1.公司結束營業是否要給付員工資遣費？ A： 是。 依據勞動基準法第11 條規定，公司有歇業或轉讓時、. 或虧損或業務緊縮，得經預告終止勞動契約，並應依據勞動.
一顆過動的星星: 如果被公司資遣，要如何因應？ - yam天空部落 2014年4月15日 - 除非你在公司要倒(或結束)的前6個月你就已經知道他會倒，因為生活津貼 和 ... 資遣費是公司因遣散造成年資損失的補償，失業給付則是你在找不到工作時, ... 登記，或確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件。
Re: [問題] 什麼情況下雇主不用付遣散費即可解雇 - 精華區- 批 ... 我有個疑問: : 資遣費用的方式不是用在1.公司結束營業: : 2.員工無任何過錯才適用嗎? 雇主要單方終止契約必須有勞基法11到13條但書情況才可以11跟13條但書要給 ...
生活隨筆: 公司即將解散時的員工須知 2012年4月12日 - 一）每繼續工作滿1年，發給相當於1個月平均工資之資遣費。 ... 員工每個月的薪水都會部分提撥至福委會，因此當公司結束營業時，這些錢也應該要回 ...
【勞動法規】公司結束營業資遣費問題- 中華人事主管協會 2012年7月30日 - 資遣費按勞工工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。同時，資遣費應於終止 ...
Severance Entitlement Tool | Ontario Ministry of Labour This tool will help you to find out whether you are entitled to severance pay. ... each step of this tool the next step will open and the previous step will close. ... Does the company have an annual payroll in Ontario of at least $2.5 million?
